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• 200 1_ |a 绩效管理从入门到精通 |A ji xiao guan li cong ru men dao jing tong |f 胡劲松著

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2023.10

• 215 __ |a 329页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理从入门到精通必备丛书 |A ren li zi yuan guan li cong ru men dao jing tong bi bei cong shu

• 320 __ |a 有书目 (第317页)

• 330 __ |a 本书分为入门篇、提升篇和精通篇3个部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体作技术, 通过入门篇的学习, 读者可以了解绩效考核的基本方法和针对具体对象的考核方案, 解决绩效考核中的常见问题; 提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容, 通过提升篇的学习, 读者可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法, 系统分析和解决绩效问题, 在绩效管理领域当一面; 精通篇主要介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及未来趋势的预测, 通过精通篇的学习, 读者可以将绩效管理与企业运营结合起来, 绩效变革, 形成全新绩效思维。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理从入门到精通必备丛书

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 胡劲松 |A hu jin song |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241008

• 905 __ |a AUSTL |d F272.5/H431B