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• 200 1_ |a 冲突与协调 |A chong tu yu xie tiao |e 日韩两国劳资关系变迁的比较研究 |f 程多闻著

• 210 __ |a 北京 |c 人民日报出版社 |d 2017

• 215 __ |a 260页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 人民日报学术文库 |A ren min ri bao xue shu wen ku

• 314 __ |a 程多闻, 北京外国语大学国际关系学院讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第247-258页)

• 330 __ |a 本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动, 分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。该书提出的分析框架强调, 结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了劳资关系的特征。

• 410 _0 |1 2001 |a 人民日报学术文库

• 517 1_ |a 日韩两国劳资关系变迁的比较研究 |A ri han liang guo lao zi guan xi bian qian de bi jiao yan jiu

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 劳动经济 |x 经济史 |x 对比研究 |y 日本 |y 韩国

• 690 __ |a F249.313.6 |v 5

• 690 __ |a F249.312.6 |v 5

• 690 __ |a F249.310.6 |v 5

• 701 _0 |a 程多闻 |A cheng duo wen |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20170921

• 905 __ |a AUSTL |d F249.310.6/C265