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• 200 1_ |a 干部人事制度改革研究 |A gan bu ren shi zhi du gai ge yan jiu |e 分类管理与“三化”目标 |f 薛立强, 林弋著

• 210 __ |a 天津 |c 天津人民出版社 |d 2017

• 215 __ |a 273页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 薛立强，法学博士 (政治学理论专业)，毕业于南开大学周恩来政府管理学院，任教于天津商业大学，发表论文五十余篇，独著《授权体制: 改革时期政府间纵向关系研究》，主编《当代中国公务员制度》。

• 314 __ |a 林弋，政治学专业硕士研究生，著作有《公务员法立法研究》 (主编)等。

• 320 __ |a 有书目 (第265-270页)

• 330 __ |a 本书将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。

• 333 __ |a 人事制度研究人员、干部及相关读者。

• 517 1_ |a 分类管理与“三化”目标 |A fen lei guan li yu“san hua”mu biao

• 606 0_ |a 干部 |A gan bu |x 人事制度 |x 体制改革 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 薛立强 |A xue li qiang |4 著

• 701 _0 |a 林弋 |A lin yi |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20180314

• 905 __ |a AUSTL |d D630.3/X488