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• 200 1_ |a 工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究 |A gong zuo bu an quan gan dui ge ti he tuan dui chuang xin xing wei de quan bian zuo yong ji zhi yan jiu |d = Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior |f 刘淑桢著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2022

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 经管出版

• 320 __ |a 有书目 (第157-182页)

• 330 __ |a 本书引入压力交互理论和调节焦点理论，通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题，为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。

• 510 1_ |a Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 影响 |x 企业创新 |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘淑桢 |A liu shu zhen |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20221031

• 801 _0 |a CN |b FDU |c 20221215

• 905 __ |a AUSTL |d F273.1/L769