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• 010 __ |a 978-7-01-018207-0 |d CNY119.00

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• 200 1_ |a 中国劳资关系近代转型研究 |A zhong guo lao zi guan xi jin dai zhuan xing yan jiu |e 劳方、资方与政府关系视角 |f 杨在军著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2018

• 215 __ |a 474页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金项目“中国劳资关系近代转型研究”(10CJL009)最终成果

• 320 __ |a 有书目 (第463-472页)

• 330 __ |a 本书基本框架共12章，40万字。各章划分以劳资关系近代转型中对劳资双方起协调、规范作用的政府阶段性演化为依据。首先从前近代中国的雇佣关系入手，分析前近代中国劳资关系的微弱萌芽。第2到第10章是本书的主体，依次对各阶段政府、资方、劳方结构、特点与行为之影响因素、形成、演化等进行系统分析，对各阶段典型劳资关系冲突的典型--剧烈劳资冲突的状况进行了专题研究。各章之间既保持相互独立，又从逻辑上保持连贯，其主线是中国劳资关系近代转型，劳方、资方与政府在各个阶段的劳资角色及其互动关系。各个阶段间，无论劳方、资方与政府，还是劳资关系本身而言均有显著差异，各章的研究间注意到各阶段间差异的原因、演化逻辑。

• 517 1_ |a 劳方、资方与政府关系视角 |A lao fang、 zi fang yu zheng fu guan xi shi jiao

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 研究 |y 中国 |z 近代

• 690 __ |a F246 |v 5

• 690 __ |a F249.295 |v 5

• 701 _0 |a 杨在军 |A yang zai jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20180505

• 905 __ |a AUSTL |d F246/Y951