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• 200 1_ |a 绩效管理 |A ji xiao guan li |f 艾凤义编著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a 257页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 组织与人力资源管理系列精品教材 |A zu zhi yu ren li zi yuan guan li xi lie jing pin jiao cai

• 300 __ |a 北京理工大学“十四五”规划教材

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第256-257页)

• 330 __ |a 本书的特色在于易读性、生动性、实用性, 包括概述、绩效计划、绩效执行、绩效考核、绩效反馈、目标管理与KPI、绩效奖励、平衡计分卡、OKR、绩效管理的发展模式十章。本书在经典的绩效管理体系 (计划、执行、考核、反馈) 的基础上, 适度拓展并自成体系, 介绍了组织基于目标管理理论与KPI工具, 形成绩效管理体系的全过程, 并对经典的平衡计分卡工具和时下流行的OKR工具进行了分析。

• 410 _0 |1 2001 |a 组织与人力资源管理系列精品教材

• 510 1_ |a Performance management |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 艾凤义 |A ai feng yi |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20250123

• 905 __ |a AUSTL |d F272.5/A337