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• 010 __ |a 978-7-01-017940-7 |d CNY59.00

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• 200 1_ |a 高端人才引进培养机制和管理创新研究 |A gao duan ren cai yin jin pei yang ji zhi he guan li chuang xin yan jiu |d = Research on the introduction, training mechanism and management innovation for the top talents |e 以江苏省为例 |f 殷凤春著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2017

• 215 __ |a [14], 336页 |d 24cm

• 300 __ |a 江苏省哲学社会科学基金资助项目 (11GLC014) 研究成果 国家社会科学基金资助面上项目 (15BGL101) 阶段性研究成果

• 314 __ |a 殷凤春, 男, 1974年2月生, 江苏盐城人。

• 320 __ |a 有书目 (第325-334页)

• 330 __ |a 本书作者在吸取学术界相关研究成果的基础上, 运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法, 紧扣高端人才, 以江苏为例, 从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨, 即沿着“区域聚集-经济发展-组织需求-评价指标构建-战略战术提升”的思路, 凸现市场、政府和企业在其中的关键作用, 既有一定的典型性、深刻性和价值性, 又有相当重要的现实意义。

• 510 1_ |a Research on the introduction, training mechanism and management innovation for the top talents |z eng

• 517 1_ |a 以江苏省为例 |A yi jiang su sheng wei li

• 606 0_ |a 人才管理学 |A ren cai guan li xue |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _0 |a 殷凤春, |A yin feng chun |f 1974- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20180123

• 905 __ |a AUSTL |d C962/Y314