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• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |e 理论、制度与方法 |d = Compensation management |e theories, systems and methods |f 李永周主编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2013.09

• 215 __ |a 248页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济与管理精编教材 |A 21 shi ji jing ji yu guan li jing bian jiao cai |i 工商管理系列

• 320 __ |a 有书目 (第247-248页)

• 330 __ |a 本书共分理论、制度和方法三篇共十二章: 理论篇, 第一、二、三章, 介绍了薪酬、薪酬管理以及薪酬体系设计相关概念和基本原理 ; 制度篇, 第四章至第八章, 分别介绍了职位薪酬制度、能力薪酬制度、绩效薪酬制度、经营者薪酬制度以及员工福利制度 ; 方法篇, 第九章至第十二章, 分别介绍薪酬战略的制定、薪酬水平和市场调查、薪酬预算与人工成本控制以及薪酬宏观管理与调控。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济与管理精编教材 |i 工商管理系列

• 510 1_ |a Compensation management |e theories, systems and methods |z eng

• 517 0_ |a 理论、制度与方法

• 606 0_ |a 工资管理 |A gong zi guan li |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F244 |v 5

• 701 _0 |a 李永周 |A li yong zhou |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 时代传媒 |c 20130828

• 905 __ |a AUSTL |d F244/L939