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• 010 __ |a 978-7-115-53528-3 |d CNY69.80

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• 200 1_ |a 华为人才管理之道 |A hua wei ren cai guan li zhi dao |d = Tao of huawei talent management |f 陈雨点著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2020

• 215 __ |a 244页, [3] 页图版 |c 图 (部分彩图) |d 23cm

• 225 2_ |a 华为工作法系列 |A hua wei gong zuo fa xi lie

• 314 __ |a 陈雨点, 福建福州人, 香港城市大学工商管理硕士。深圳变革咨询顾问有限公司首席顾问、组织变革专家。担任多家上市公司常年咨询顾问及国内多个高校EMBA、MBA课程特聘教授。

• 320 __ |a 有书目 (第244页)

• 330 __ |a 华为的强大毋庸置疑, 而一个企业的强大与否不在于它的收入高低, 也不在于它是不是世界500强, 而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。任正非曾说过: “人才不是华为的核心竞争力, 对人才的有效管理的能力, 才是企业的核心竞争力。”华为对人才的管理方法值得许多企业学习, 而学习华为人才管理, 必须注重全局性, 在“精其术”的同时, 还要“明其道”。《华为人才管理之道》系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念, 从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程, 对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

• 410 _0 |1 2001 |a 华为工作法系列

• 510 1_ |a Tao of huawei talent management |z eng

• 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 经验 |y 深圳市

• 690 __ |a F632.765.3 |v 5

• 701 _0 |a 陈雨点 |A chen yu dian |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200903

• 905 __ |a AUSTL |d F632.765.3/C915