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• 200 1_ |a 中国企业跨国经营中的员工关系研究 |A Zhong Guo Qi Ye Kua Guo Jing Ying Zhong De Yuan Gong Guan Xi Yan Jiu |f 何燕珍, 王玉梅著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 208页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 清华汇智文库 |A Qing Hua Hui Zhi Wen Ku

• 320 __ |a 有书目 (第171-194页)

• 330 __ |a 本书采取案例研究、元分析和计量经济学等研究方法，以专题的方式，研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本研究针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究，包括：（1）企业跨国并购中员工信任的构建；（2）跨国企业外派员工跨文化适应；（3）跨国企业人才本土化等专题。本书收集数据验证我国海外企业员工关系的影响因素，并建立相应的理论模型，在此基础上，提出我国企业海外经营中员工关系管理的政策建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 清华汇智文库

• 606 0_ |a 跨国公司 |A Kua Guo Gong Si |x 企业管理 |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.247 |v 5

• 701 _0 |a 何燕珍 |A He Yan Zhen |4 著

• 701 _0 |a 王玉梅 |A Wang Yu Mei |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20161020

• 905 __ |a AUSTL |d F279.247/H939