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• 005 20221107155900.0

• 010 __ |a 978-7-309-15920-2 |d CNY59.00

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• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人员测评与选拔 |A ren yuan ce ping yu xuan ba |f 萧鸣政主编

• 205 __ |a 第4版

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2021.12

• 215 __ |a 336页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪人力资源管理丛书 |A 21 shi ji ren li zi yuan guan li cong shu

• 225 2_ |a 复旦博学 |A fu dan bo xue |i 21世纪人力资源管理丛书

• 314 __ |a 萧鸣政, 教授, 博士, 具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学政府管理学院行政管理系主任, 博士生导师, 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

• 320 __ |a 有书目 (第333-334页)

• 330 __ |a 本书共九章, 分为四个部分。第一部分为理论篇, 包括第一、二章, 主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇, 包括第三章, 主要阐述素质测评的内容及其标准化过程。第三部分为方法篇, 包括第四至七章, 主要阐述素质测评的各种方法。在这一部分中, 首先是比较全面与概要地阐述了目前国内外各种人员素质测评与选拔的方法, 然后再按照知识、品德与能力等主要测评对象的分类, 具体阐述各种素质测评方法。第四部分为技术篇, 包括第八、九章, 主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。

• 333 __ |a 普通高等教育“十一五”国家级规划教材

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪人力资源管理丛书

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦博学 |i 21世纪人力资源管理丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人员测评工程 |x 高等教育 |j 教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 高等教育 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 萧鸣政 |A xiao ming zheng |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华传媒股份有限公司 |c 20220909

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/X539D