机读格式显示(MARC)

• 000 01216nam0 2200253 450

• 001 0000443357

• 005 20230403103100.0

• 010 __ |a 978-7-5028-5414-0 |d CNY45.00

• 100 __ |a 20220812d2022 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 哈佛人本管理学 |A ha fo ren ben guan li xue |f (美) 乔治·埃尔顿·梅奥著 |g 刘霈译

• 210 __ |a 北京 |c 地震出版社 |d 2022

• 215 __ |a 197页 |d 23cm

• 314 __ |a 乔治·埃尔顿·梅奥 (1880-1949), 美国管理学家, 早期行为科学, 即人际关系学说创始人。

• 330 __ |a 1924年到1932年之间, 美国西部电器公司所属的霍桑工厂进行了一系列以科学管理逻辑为基础的心理学实验, 实验主要由美国哈佛大学心理学教授乔治·埃尔顿·梅奥主持, 包括照明实验、福利实验、访谈实验和群体实验四个部分。霍桑实验是心理学史上经典的实验之一, 也是管理史上具有划时代意义的实验, 它改变了企业界对管理的认知, 从根本上分析了管理方式对企业的影响, 提出了现在广为人知的“社会人”假设, 使管理学进入“人本管理”的新阶段。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 梅奥 |A mei ao |g (Mayo, George Elton), |f 1880-1949 |4 著

• 702 _0 |a 刘霈 |A liu pei |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220812

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/M126