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• 200 1_ |a 数字化转型下的变革领导力 |A shu zi hua zhuan xing xia de bian ge ling dao li |e 情境识别与效能提升 |d = Change leadership under digital transformation |e context recognition and efficiency improvement |f 吴挺著 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2021.06

• 215 __ |a 203页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到以下课题或者研究中心资助: 杭州市哲社重点研究基地“数字化转型与社会责任管理研究中心” 杭州市社科规划人才培育计划专项课题“互联网背景下企业家领导力对组织转型的多层影响机制研究” 浙江省自然科学基金项目“组织二元性在互联网情境下的双通道演进机制: 基于设计与涌现的视角” 国家自然科学基金面上项目“激活与赋能: 数字化背景下员工主动行为研究”等

• 314 __ |a 吴挺, 浙大城市学院商学院教师, 创业管理专业博士。

• 320 __ |a 有书目 (第175-203页)

• 330 __ |a 本书主要有三个方面的理论贡献: 第一, 基于中国管理实践, 丰富了变革领导力的情境化研究。第二, 基于数字化转型情境, 构建了由环境动态性、运营互联性和任务协作性构成的影响因素, 并阐述了上述特定情境对变革领导力的影响作用和边界条件, 揭示了其产生的文化适应过程。第三, 整合多学科视角, 探索了变革领导力对组织和个体绩效的影响过程, 探索了其作用的多层效能机制。

• 510 1_ |a Change leadership under digital transformation |e context recognition and efficiency improvement |z eng

• 517 1_ |a 情境识别与效能提升 |A qing jing shi bie yu xiao neng ti sheng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 吴挺 |A wu ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b AUSTL |c 20221125

• 905 __ |a AUSTL |d F272.91/W779