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• 010 __ |a 978-7-5096-8154-1 |d CNY88.00

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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |d = Human resource management |f 主编黄波, 黄丽 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2021.11

• 215 __ |a 397页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 学堂在线MOOC教材

• 314 __ |a 黄波, 云南财经大学商学院副教授, 管理学博士, 硕士生导师。黄丽, 云南财经大学商学院教授, 管理学博士, 硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第392-397页)

• 330 __ |a 全书共分为十章, 前面两章为本门课程的基础知识点, 人力资源管理概述和人力资源管理的理论基础, 并在章节后探讨人力资源管理发展的新趋势和介绍最新人力资源管理发展的理论基础, 让学生了解目前人力资源管理发展的前沿基础知识, 例如第一章中人力资源管理三支柱模型与OD的发展和数字经济时代下人力资源管理转型都是当前归热点的话题。后面八章为本门课程的核心知识, 从组织设计与工作分析、战略性人力资源规划、员工招聘、培训开发、战略性绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯规划与发展八大人力资源管理的职能模块部分进行详细阐述并对各模块的前沿发展趋势进行了分析和总结, 结合人力资源管理实践性强的特点, 职能模块撰写具有较强的实操性, 每个职能模块将会结合现实案例来进行开篇的引入和分析, 带学生了解最新的人力资源管理理念、方法、步骤和技术, 以及企业人力资源管理的最新实践。后面八章编写中会更注重实践性的教学方面知识和案例的运用。

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |j 教材

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 黄波 |A huang bo |4 主编

• 701 _0 |a 黄丽 |A huang li |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20220927

• 905 __ |a AUSTL |d F243/H156