机读格式显示(MARC)

• 000 02028nam 2200325 450

• 001 0000503508

• 005 20250424111400.0

• 010 __ |a 978-7-121-48093-5 |b 精装 |d CNY98.00

• 100 __ |a 20241011d2024 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源转型 |A ren li zi yuan zhuan xing |e 为组织创造价值和达成成果 |e 经典版 |f (美) 戴维·尤里奇著 |d = Human resource champions |e the next agenda for adding value and delivering results |f Dave Ulrich |g 李祖滨, 孙晓平译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a xxix, 232页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 遇见经典 |A yu jian jing dian |i 人力资源管理书系

• 306 __ |a 本书中文简体字版经由Harvard Business Review Press授权电子工业出版社独家出版发行

• 314 __ |a 戴维·尤里奇, 密歇根大学罗斯商学院教授, RBL咨询集团合伙人, 人力资源管理大师, 被誉为“现代人力资源管理之父”。李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐管理咨询公司董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士 (DBA), 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练。孙晓平, 诚合益咨询创始合伙人, 资深咨询顾问, 南京大学管理学本科及硕士, 南京大学、河海大学MBA导师, 十余年专注人力资源激励咨询, 著有《薪酬激励新实战》等。

• 330 __ |a 本书详细讨论了人力资源专业人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位, 也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。

• 410 _0 |1 2001 |a 遇见经典 |i 人力资源管理书系

• 500 10 |a Human resource champions : the next agenda for adding value and delivering results |A Human Resource Champions : The Next Agenda For Adding Value And Delivering Results |m Chinese

• 517 1_ |a 为组织创造价值和达成成果 |A wei zu zhi chuang zao jia zhi he da cheng cheng guo

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _1 |a 尤里奇 |A you li qi |g (Ulrich, Dave) |4 著

• 702 _0 |a 李祖滨 |A li zu bin |4 译

• 702 _0 |a 孙晓平 |A sun xiao ping |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20241011

• 905 __ |a AUSTL |d F243/Y488-2