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• 010 __ |a 978-7-5096-9011-6 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 组织公平对职场偏差行为的影响机制研究 |A zu zhi gong ping dui zhi chang pian cha xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |d = Research on the influence mechanism of organizational justice on workplace deviance |f 郑惠珍著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 151页 |d 24cm

• 225 1_ |a 北方民族大学文库 |A Bei Fang Min Zu Da Xue Wen Ku

• 225 1_ |a 经管文库 |A Jing Guan Wen Ku |i 管理类

• 300 __ |a 由“北方民族大学青年人才培育项目”和”国家民委西部地区特色农产品营销创新团队项目”支持 经管出版

• 330 __ |a 本书在综合分析国内外研究成果的基础上，理论演绎推导组织公平与职场偏差行为间的关系。采用实证的方法深入分析中国文化背景下组织公平对职场偏差行为的影响机制，揭示我国文化背景下组织公平对职场偏差行为的解释机制，构建出组织公平对职场偏差行为的影响机制模型，完善组织公平理论和职场偏差行为理论的研究体系。

• 510 1_ |a Research on the influence mechanism of organizational justice on workplace deviance |z eng

• 606 0_ |a 职工 |A Zhi Gong |x 组织行为 |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 郑惠珍 |A zheng hui zhen |f (1972-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京思得乐 |c 20230922

• 905 __ |a AUSTL |d C936/Z399