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• 200 1_ |a 职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究 |A zhi chang yuan gong guan xi wang luo jian gou xing wei de qian yin ji qi ying xiang yan jiu |f 吴湘繁著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2017

• 215 __ |a 136页 |d 24cm

• 300 __ |a 自治区高校科研计划项目面上项目“新疆中小微企业CEO自我管理对企业竞争优势的影响机制”

• 320 __ |a 有书目 (第113-133页)

• 330 __ |a 本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工组织内、外关系网络建构行为、职场员工组织内关系网络建构行为对员工职业发展的影响、职场员工组织外的关系网络建构行为与员工的离职倾向的关系等问题。

• 333 __ |a 职场工作人员

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 吴湘繁 |A wu xiang fan |4 著

• 801 _0 |a CN |b NJU |c 20180425

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20180430

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/W877