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• 010 __ |a 978-7-5217-4056-1 |d CNY59.00

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• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 无意识偏见 |A wu yi shi pian jian |f (美) 霍华德·J. 罗斯著 |g 王晋译

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2022

• 215 __ |a xxii, 253页 |c 图 |d 21cm

• 312 __ |a 英文题名原文取自封面

• 314 __ |a 霍华德·J. 罗斯 (Howard J. Ross), 美国多元化咨询公司库克·罗斯 (Cook Ross, Inc.) 创始合伙人, 多元化社会、组织、领导力倡导者。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 大多数人并不认为自己存在偏见, 比如觉得自己在对待不同性别或来自不同文化的人时并无差别。然而, 事实上, 在现代社会的每一个领域, 从超市购物到员工面试, 甚至在一个提倡多元化的跨国公司, 偏见一直存在。这本书作者霍华德·J. 罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来, 基于社会学、心理学、医学和神经科学, 为我们解释了造成人类意愿与行为不一致的原因, 即无意识偏见发生的原理、造成的影响以及应对的办法。作者认为, 偏见是人的天性, 是我们基本的生存保护机制, 是无意识的, 也正因为偏见无法消除, 所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它, 从而控制它, 在工作与生活中做出更好的决策。

• 500 10 |a Everyday bias : identifying and navigating unconscious judgments in our daily lives |A Everyday Bias : Identifying And Navigating Unconscious Judgments In Our Daily Lives |m Chinese

• 606 0_ |a 成见 |A cheng jian |x 研究

• 690 __ |a C912.62 |v 5

• 701 _1 |a 罗斯 |A luo si |g (Ross, Howard J.) |4 著

• 702 _0 |a 王晋 |A wang jin |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220516

• 905 __ |a AUSTL |d C912.62/L719