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• 200 1_ |a 中国企业组织变革与文化融合策略 |A zhong guo qi ye zu zhi bian ge yu wen hua rong he ce lue |f 王重鸣主编

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 272页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 基于中国管理实践的理论创新研究丛书 |A ji yu zhong guo guan li shi jian de li lun chuang xin yan jiu cong shu

• 320 __ |a 有书目 (第268-272页)

• 330 __ |a 本书根据国家自然科学基金委员会管理科学部首个重点项目群的项目之一“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”的五年实证研究，针对中国企业转型升级和变革实践中面临的组织变革与文化融合关键问题，以认知科学的“分布式决策策略”和决策科学的“双栖式行为策略”为研究思路，从中国企业组织变革视角，系统考察与总结动态变革的研究方法，围绕创业社会责任论和组织前瞻警觉论，提出了能力适配成长论、女性创业领导论、知识产权创业论、跨境外派角色论，进而检验与创建了变革赋能行动论，系统总结了企业组织变革和组织发展的模式、机制、策略和路径，为中国企业组织变革管理提供了新的理论与方法论。

• 410 _0 |1 2001 |a 基于中国管理实践的理论创新研究丛书

• 606 0_ |a 企业组织 |A qi ye zu zhi |x 企业改革 |x 关系 |x 企业文化 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 690 __ |a F27-51 |v 5

• 701 _0 |a 王重鸣 |A wang zhong ming |4 主编

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20210408

• 905 __ |a AUSTL |d F27-51/K874/2