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• 200 1_ |a HR+三支柱 |A HR +san zhi zhu |e 人力资源管理转型升级与实践创新 |d = HR three-pillar mode |e the HR transformation and best practices in Chinese enterprises |e 新版 |f 马海刚, 彭剑锋, 西楠著 |z eng

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 11, 306页 |c 图 |d 22cm

• 314 __ |a 马海刚, 腾讯人力资源平台部总经理, 广东省人力资源研究会副会长, 广东省人才开发与管理研究会副会长, 深圳市人力资源服务协会人力资源经理委员会理事长, 中国人力资源开发研究会智能分会副会长。彭剑锋, 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师, 华夏基石管理咨询集团董事长, 中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长, 中国企业联合会管理咨询委员会副主任。西楠, 中国人民大学劳动人事学院博士, 首都经济贸易大学劳动经济学院讲师, 马里兰大学访问学者。主要研究领域为柔性人力资源管理、知识型团队。

• 320 __ |a 有书目 (第296-303页)

• 330 __ |a 本书从三支柱的理论出发, 介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开, 引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例, 从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱, 也了解如何推动和设计三支柱。

• 510 1_ |a HR three-pillar mode |e the HR transformation and best practices in Chinese enterprises |z eng

• 517 1_ |a 人力资源管理转型升级与实践创新 |A ren li zi yuan guan li zhuan xing sheng ji yu shi jian chuang xin

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 马海刚 |A ma hai gang |4 著

• 701 _0 |a 彭剑锋 |A peng jian feng |4 著

• 701 _0 |a 西楠 |A xi nan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240604

• 905 __ |a AUSTL |d F243/M378B