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• 010 __ |a 978-7-5218-2007-2 |d CNY62.00

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• 200 1_ |a 绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制研究 |A ji xiao xin chou dui xin chou man yi du he gong zuo ji xiao de ying xiang ji zhi yan jiu |f 杨旭华著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2021.12

• 215 __ |a 243页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 北京市社会科学基金项目资助

• 314 __ |a 杨旭华, 博士, 首都经济贸易大学教授, 博士生导师, 教学卓越奖获得者, 后备学科带头人, 青年学术创新团队负责人。

• 320 __ |a 有书目 (第212-243页)

• 330 __ |a 本书内容包括: 绪论 ; 国内外研究回顾与述评 ; 理论基础与研究假设 ; 绩效薪酬对工作绩效影响的研究设计 ; 绩效薪酬对工作绩效影响的实证分析 ; 绩效薪酬体系的管理策略与对策建议 ; 绩效薪酬的管理实践与案例分析。具体内容包括: 研究背景 ; 研究目的 ; 研究意义 ; 研究思路 ; 研究创新和未来研究方向 ; 绩效薪酬的文献综述 ; 薪酬满意度的文献综述 ; 工作绩效的文献综述 ; 领导-成员交换社会比较的文献综述等。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨旭华 |A yang xu hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华传媒股份有限公司 |c 20220909

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/Y879