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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |d = Human resource management |f 方振邦, 周航主编 |z eng

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2021.11

• 215 __ |a 250页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪高等院校经济管理类规划教材 |A 22 shi ji gao deng yuan xiao jing ji guan li lei gui hua jiao cai

• 300 __ |a 工业和信息化普通高等教育“十三五”规划教材立项项目

• 314 __ |a 方振邦, 现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长, 中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书按照战略性人力资源管理的基本逻辑阐述了人力资源管理的基本理论、方法及技术, 系统介绍了人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。本书涵盖了人力资源管理的各个职能模块及相关要素, 不仅融入了战略性人力资源管理等诸多前沿管理理论, 还聚焦了当前人力资源管理的相关热点及棘手问题, 涉及组织绩效管理、胜任素质模型等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪高等院校经济管理类规划教材

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 方振邦 |A fang zhen bang |4 主编

• 701 _0 |a 周航 |A zhou hang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20220927

• 905 __ |a AUSTL |d F243/F972B