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• 010 __ |a 978-7-308-17276-9 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 选谁接班? |A xuan shui jie ban ? |e 控股家族目标驱动下的中国民企经营接班人选研究 |f 朱建安著

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 168页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 工商管理一流学科建设系列丛书 |A gong shang guan li yi liu xue ke jian she xi lie cong shu

• 300 __ |a 本研究得到浙江省自然科学基金资助 (项目编号: LY17G020012)。本书也得到浙江省哲学社会科学规划项目 (批准号: 17NDJC031Z) 与杭州市哲学社会科学重点研究基地--企业社会责任与可持续发展研究中心支持

• 314 __ |a 朱建安, 经济学博士, 副教授, 浙江大学城市学院创业与家族企业研究中心主任。

• 320 __ |a 有书目 (第137-165页) 和索引

• 330 __ |a 本书从控股家族非经济目标解释为什么有的企业宁愿接受企业绩效下降的经济后果仍然要雇佣家族成员担任CEO的实践问题。为一代创业者让渡经营权提供决策建议, 也为企业主和职业经理人如何实现匹配, 避免“裙带关系的老板”、“不落地的经理人”互相指责提供可借鉴的思路。

• 410 _0 |1 2001 |a 工商管理一流学科建设系列丛书

• 517 1_ |a 控股家族目标驱动下的中国民企经营接班人选研究 |A kong gu jia zu mu biao qu dong xia de zhong guo min qi jing ying jie ban ren xuan yan jiu

• 606 0_ |a 民营企业 |A min ying qi ye |x 企业经营管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 701 _0 |a 朱建安 |A zhu jian an |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20181022

• 905 __ |a AUSTL |d F279.245/Z411