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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 大规模职业定制 |A da gui mo zhi ye ding zhi |e 适应非传统劳动者的全新人事制度 |f (美) 凯瑟琳·本科, 安妮·韦斯伯格著 |g 钱谊译

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2012

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 24cm

• 312 __ |a 英文题名原文取自版权页

• 330 __ |a 大规模职业定制唤醒了美国公司, 成为商界领袖的宝典: 当今的职业生涯已转变为涵盖了晋升、转岗、暂退的综合过程, 而大规模职业定制则通过提供全面而平衡的职业发展路径, 开创了企业吸引人才和加强领导者后备队伍建设的全新思路。大规模职业定制创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯的设计之上, 构建了包含晋升步伐、工作负荷、工作地点/日程和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。在这四个维度上进行调节, 劳动者的天赋、工作态度及个人境遇的变化与公司不断调整的市场战略和人才需求得到最佳配合。

• 500 10 |a Mass career customization aligning the workplace with today's nontraditional workforce |A Mass Career Customization Aligning The Workplace With Today's Nontraditional Workforce |m Chinese

• 517 1_ |a 适应非传统劳动者的全新人事制度 |A shi ying fei chuan tong lao dong zhe de quan xin ren shi zhi du

• 606 0_ |a 职业选择 |A zhi ye xuan zhai

• 690 __ |a C913.2 |v 5

• 701 _1 |a 本科 |A ben ke |g (Benko, Cathleen) |4 著

• 701 _1 |a 韦斯伯格 |A wei si bo ge |g (Weisberg, Anne) |4 著

• 702 _0 |a 钱谊 |A qian yi |4 译

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20121204

• 905 __ |a AUSTL |d C913.2/B446