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• 200 1_ |a A类人才 |A Alei ren cai |e 从组织社会到网络社会的人才法则 |d = A player |e rules for new talent in network society |f 秦弋, 刘东畅, 窦凯著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2022

• 215 __ |a xxi, 162页 |d 24cm

• 314 __ |a 秦弋, 人才和创新管理专家, 现任恒星乐乐联合创始人及首席接术官; 北师大心理学学士, 中科院管理学硕士, 香港中文大学管理学铺士。刘东畅, 现任恒星乐乐联合创始人及CEO; 阿里巴巴原未来组织实验室负责人、组织科学家, 华为原人才管理专家。窦凯, 深圳读书会创会理事 (2013), 曾于2020年在北大汇丰商学院担任“商业人类学”授课教师。

• 320 __ |a 有书目 (第153-157页)

• 330 __ |a 本书基于作者们多年的调研访谈研究、工作经验, 以及实践总结, 指出互联网时代更需要成为A类人才, 同时揭开A类人才发展的底层思维, 并提炼出一套在互联网时代成为A类人才的系统方法。书中先介绍了何为N类人才和A类人才, 再着重阐述了个体成为A类人才的成长路径, 最后从管理者和组织的角度出发, 阐述了如何让团队和组织生生不息地涌现A类人才。书中除给出一些前沿的研究成果外, 还配有相应的真实调研案例, 使读者在轻松阅读时掌握成长的方法。

• 510 1_ |a Player |e rules for new talent in network society |z eng

• 517 1_ |a 从组织社会到网络社会的人才法则 |A cong zu zhi she hui dao wang luo she hui de ren cai fa ze

• 606 0_ |a 人才成长 |A ren cai cheng chang |x 研究

• 690 __ |a C961 |v 5

• 701 _0 |a 秦弋 |A qin yi |4 著

• 701 _0 |a 刘东畅 |A liu dong chang |4 著

• 701 _0 |a 窦凯 |A dou kai |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220120

• 905 __ |a AUSTL |d C961/Q919