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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |f 李成彦主编

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2011.05

• 215 __ |a 323页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 行政管理重点学科丛书 |A xing zheng guan li zhong dian xue ke cong shu |i 教材系列

• 300 __ |a 上海教委重点学科行政管理建设项目资助 (编号: J50406)

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书以宏观的战略和微观的管理心理为基本框架，阐述人力资源管理学的基础理论、基本知识与基本技能，包括人力资本理论概述、人力资源管理的分析框架、人力资源战略及其分析工具、人力资源计划、人员招聘、人员绩效、薪酬设计、人员培训、人员激励等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 行政管理重点学科丛书 |i 教材系列

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _0 |a 李成彦 |A li cheng yan |4 主编

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