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• 200 1_ |a 持久性不平等 |A chi jiu xing bu ping deng |f (美) 查尔斯·蒂利著 |d = Durable inequality |f Charles Tilly |g 张熹珂译 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 格致出版社 |c 上海人民出版社 |d 2023

• 215 __ |a 334页 |d 21cm

• 225 2_ |a 蒂利作品集 |A di li zuo pin ji

• 300 __ |a 世纪出版

• 305 __ |a 据原书1998年英文版译出

• 320 __ |a 有书目 (第275-333页)

• 330 __ |a 本书聚焦于性别、族群、出生地等具有明显界限的类别，主张从组织因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等机制，从而揭示不平等持续存在的原因。本书提出，产生和维持不平等的四种机制分别是剥削、机会囤积、模仿和适应。其中，剥削和机会囤积建立了持久性不平等的体系，模仿和适应则将其强化，这几种机制通常是相互作用、彼此增强的。书中结合大量具体实例对理论框架进行了阐释，并指出了实现机会平等的可能路径。

• 410 _0 |1 2001 |a 蒂利作品集

• 500 10 |a Durable inequality |A Durable Inequality |m Chinese

• 606 0_ |a 组织社会学 |A she hui xue |x 研究

• 690 __ |a C912.2 |v 5

• 701 _1 |a 蒂利 |A di li |g (Tilly, Charles), |f 1929-2008 |4 著

• 702 _0 |a 张熹珂 |A zhang xi ke |4 译

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20230907

• 905 __ |a AUSTL |d C912.2/D479