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• 010 __ |a 978-7-5194-6019-8 |b 精装 |d CNY95.00

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• 200 1_ |a 劳资关系潜规则的成因与对策 |A lao zi guan xi qian gui ze de cheng yin yu dui ce |e 以新《劳动合同法》的执行情况为例 |f 吕小康著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2021

• 215 __ |a 245页 |d 24cm

• 225 2_ |a 光明社科文库 |A guang ming she ke wen ku |i 法律与社会书系

• 300 __ |a 本书出版得到南开大学亚洲研究中心资助 光明版

• 314 __ |a 吕小康, 男, 1982年生, 浙江永康人, 法学博士, 南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系教授, 中国社会心理学社会心理服务专业委员会委员, 天津市社会学会理事。

• 320 __ |a 有书目 (第191-196页)

• 330 __ |a 本书采用问卷调查和访谈法相结合的方式, 对该领城的潜规则进行了较为全面的分析。内容包括: 问题提出与研究设计 ; 企业职工的劳资潜规则研究 ; 企业管理者的劳资潜规则研究等。

• 410 _0 |1 2001 |a 光明社科文库 |i 法律与社会书系

• 517 1_ |a 以新《劳动合同法》的执行情况为例 |A yi xin 《 lao dong he tong fa 》de zhi hang qing kuang wei li

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 吕小康, |A lu^ xiao kang |f 1982- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华传媒股份有限公司 |c 20220909

• 905 __ |a AUSTL |d F249.26/L882