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• 010 __ |a 978-7-5201-9727-4 |d CNY78.00

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• 200 1_ |a 威权领导、员工沉默行为与绩效关系 |A wei quan ling dao 、yuan gong chen mo xing wei yu ji xiao guan xi |d = A study on the relationship among authoritarian leadership, employee silence and job performance |f 杨术著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2022.02

• 215 __ |a 191页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 华侨大学哲学社会科学文库 |A hua qiao da xue zhe xue she hui ke xue wen ku |i 管理学系列

• 225 2_ |a 管理学系列 |A Guan Li Xue Xi Lie

• 314 __ |a 杨术, 管理学博士, 应用经济学在读博士后, 泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第158-183页)

• 330 __ |a 本书力求通过实证的方法, 对以下问题展开研究: 一是以威权领导为独立领导风格, 对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨: 二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异, 该书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据 ; 三是该书选取的调节变量, 即组织政治知觉和责任感, 补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素, 四是在数据处理过程中, 间接地证实了组织政治知觉和责任感, 在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。可以看出, 作者对威权领导方式在企业管理和企业发展中的作用, 多持否定态度。

• 410 _0 |1 2001 |a 华侨大学哲学社会科学文库 |i 管理学系列

• 410 _0 |1 2001 |a 管理学系列

• 510 1_ |a Study on the relationship among authoritarian leadership, employee silence and job performance |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨术 |A yang shu |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20220927

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/Y764