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• 010 __ |a 978-7-121-43365-8 |d CNY128.00

• 100 __ |a 20220805d2022 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 整体回报完全指南2.0 |A zheng ti hui bao wan quan zhi nan 2.0 |e 组织的奖酬和激励战略与架构 |f 美国世界薪酬协会著 |g (美) 丹·卡法罗编 |d = The worldatwork handbook of total rewards |e a comprehensive guide to compensation, benefits, HR & employee engagement |f Worldatwork, Total Rewards Association |g Dan Cafaro |g 张宏, 唐秋勇译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2022

• 215 __ |a xxii, 341页 |c 图 |d 26cm

• 306 __ |a 本书简体中文字版经由John Wiley & Sons, Inc.授权电子工业出版社独家出版发行

• 314 __ |a 张宏, 怡安人力资本管理咨询 (简称怡安) 亚太区首席执行官。在人力资源及咨询行业拥有24年的从业经验。唐秋勇, HRflag执行董事和法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任。

• 330 __ |a 本书提供了一份全面的企业人才回报指南, 帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域, 以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中, 人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增高, 这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性, 但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。对于人力资源管理者而言, 本书是一本可以产生深刻启示和更新理念的重要图书。

• 500 10 |a Worldatwork handbook of total rewards : a comprehensive guide to compensation, benefits, HR and employee engagement |A Worldatwork Handbook Of Total Rewards : A Comprehensive Guide To Compensation, Benefits, Hr And Employee Engagement |m Chinese

• 517 1_ |a 组织的奖酬和激励战略与架构 |A zu zhi de jiang chou he ji li zhan lve yu jia gou

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92-62 |v 5

• 701 _1 |a 卡法罗 |A ka fa luo |g (Cafaro, Dan) |4 编

• 702 _0 |a 张宏 |A zhang hong |4 译

• 702 _0 |a 唐秋勇 |A tang qiu yong |4 译

• 711 02 |a 美国世界薪酬协会 |A mei guo shi jie xin chou xie hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220805

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92-62/K323