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• 010 __ |a 978-7-121-45592-6 |d CNY69.90

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• 200 1_ |a 部门化 |A bu men hua |e 基于组织发展的架构设计逻辑 |f 蒋勇, 梁小清著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2023.06

• 215 __ |a 232页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 21世纪新商学系列丛书 |A 21 shi ji xin shang xue xi lie cong shu

• 300 __ |a 创合汇 美迪经管

• 314 __ |a 蒋勇, 专职管理咨询顾问。有高校研究所管理顾问、创业者和企业高管等多重工作经历, 具备多维度的管理视角。著有《华为人才激活法》。在喜马拉雅网站开设的管理学习专栏《蒋勇: 一起读<华为基本法>》, 点击量超过200万次。还创办了“木萝卜读书会”, 带领学员精读管理经典著作。梁小清, 企业管理博士 (在读)。南昌航空大学经济管理学院教师, 有20年教龄。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书聚焦于部门化设计领域, 详细讨论部门化设计的六种基本模式: 职能制、团队制、事业部制、模拟事业部制、网络制和矩阵制。本书创造性地设计出了组织结构评价的苹果树模型, 以“果实、枝干、根系”来类比组织结构的“成果质量、运转水平、基础特性”, 从而系统性地识别出六种基本部门化模式的特点, 帮助管理者更好地选择、应用各种部门化模式, 设计出自己企业或机构的部门化策略。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪新商学系列丛书

• 517 0_ |a 基于组织发展的架构设计逻辑

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 蒋勇 |A jiang yong |4 著

• 701 _0 |a 梁小清 |A liang xiao qing |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241008

• 905 __ |a AUSTL |d C936/J926