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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 麦肯锡工作法 |A mai ken xi gong zuo fa |e 麦肯锡精英的39个工作习惯 |f (日) 大岛祥誉著 |g 朱悦玮译

• 210 __ |a 北京 |c 北京时代华文书局 |d 2015

• 215 __ |a 175页 |d 21cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 大岛祥誉, Senju Human Design Works董事长。高管培训师、组织开发与人才培养咨询师。毕业于上智大学外国语学院, 后取得美国杜克大学福库商学院MBA学位、芝加哥大学人文科学硕士学位。在麦肯锡公司从事新事业开拓战略、公司战略以及经营战略的制定等咨询项目。

• 330 __ |a 麦肯锡的经营顾问, 之所以都是“解决问题的专家”是因为他们有良好的解决问题的习惯。例如: 保持从零开始、从论点开始、用30秒时间提出3个要点、以“事实”为基础提出“假设”、将自己的主张放在疑问里……这些习惯使得麦肯锡的经营顾问们很快就能找出答案。本书中的39个工作习惯是麦肯锡亲身实践的“立竿见影”的简单习惯, 只要掌握这些习惯就能提高职场人士解决问题的能力, 并且能够保证工作的品质与效率。

• 510 1_ |a Mckinsey way |z eng

• 517 1_ |a 麦肯锡精英的39个工作习惯 |A mai ken xi jing ying de 39ge gong zuo xi guan

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训 |x 经验 |y 美国

• 690 __ |a F279.712.3 |v 5

• 701 _0 |a 大岛祥誉 |A da dao xiang yu |4 著

• 702 _0 |a 朱悦玮 |A zhu yue wei |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20150612

• 905 __ |a AUSTL |d F279.712.3/D266-3