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• 200 1_ |a 人力资源管理大变革 |A ren li zi yuan guan li da bian ge |e 新型HR如何影响业务、创造价值 |f (英) 佩里·蒂姆斯著 |d = Transformational HR |e how human resources can create value and impact business strategy |f Perry Timms |g 翁涛译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2020

• 215 __ |a 255页 |d 24cm

• 225 2_ |a 人力资源管理创新丛书 |A ren li zi yuan guan li chuang xin cong shu

• 306 __ |a 本书中文简体版专有翻译出版权由Big Apple Agency授予人民邮电出版社出版发行

• 320 __ |a 有书目 (第252-255页)

• 330 __ |a 本书通过理论阐述和案例分析，介绍了人力资源管理领域已经取得的进展，阐明了人力资源管理在运作方式上进行变革的原因、途径和机会。本书通过那些正在企业中进行转型的人力资源变革者们的实践经验，为人力资源管理职能未来的转型之路提供了一个新的视角，并为人力资源从业者成为更加与时俱进、具备超前意识以及影响力的专业人员提供了实用的工具、模型和建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理创新丛书

• 500 10 |a Transformational HR : how human resources can create value and impact business strategy |A Transformational Hr : How Human Resources Can Create Value And Impact Business Strategy |m Chinese

• 517 1_ |a 新型HR如何影响业务、创造价值 |A xin xing HR ru he ying xiang ye wu、 chuang zao jia zhi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 蒂姆斯 |A di mu si |g (Timms, Perry) |4 著

• 702 _0 |a 翁涛 |A weng tao |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20200520

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/D531