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• 010 __ |a 978-7-5203-9268-6 |d CNY108.00

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• 200 1_ |a 基层公务员职场偏差行为研究 |A ji ceng gong wu yuan zhi chang pian cha xing wei yan jiu |e 结构维度与影响机理 |f 李莉著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021.10

• 215 __ |a 289页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 西北大学学术著作出版基金资助

• 314 __ |a 李莉, 女, 1989年生, 湖南益阳人, 西北大学公共管理学院讲师, 华东师范大学管理学博士, 主要研究领域为公共部门人力资源管理、行为公共管理、行政监督。

• 320 __ |a 有书目 (第237-287页)

• 330 __ |a 本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象, 以资源保存、社会交换、权力一依赖等理论为基础, 采用定量与定性相结合的混合研究方法, 探索中国文化背景下基层公务员的职场偏差行为。

• 517 1_ |a 结构维度与影响机理 |A jie gou wei du yu ying xiang ji li

• 606 0_ |a 公务员 |A gong wu yuan |x 组织行为 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 李莉, |A li li |f 1989- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20220927

• 905 __ |a AUSTL |d D630.3/L479