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• 005 20230412143100.0

• 010 __ |a 978-7-5227-0413-5 |d CNY118.00

• 100 __ |a 20220822d2022 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究 |A xin chou cha ju dui zhong guo shang shi gong si wai yuan rong zi de ying xiang yan jiu |d = Research on the effect of salary gap on external financing of listed companies in China |f 时军著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2022.6

• 215 __ |a 327页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受2021年吉林财经大学学术著作出版资助管理项目和2021年吉林财经大学会计学院学术著作出版资助管理项目资助

• 314 __ |a 时军, 管理学博士, 吉林财经大学会计学院副教授, 硕士研究生导师, 主要从事公司财务与金融管理研究。

• 320 __ |a 有书目 (第295-327页)

• 330 __ |a 本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员王之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景, 基于锦标赛理论、行为理论、代理理论中债务代理成本和管理者防御理论构建理论分析框架, 深入探究薪酬差距对公司外源融资的影响效果, 考察公司产权性质所产生的调节效应。进一步结合公司外部环境因素和公司内部治理特征两方面视角开展异质性分析, 为中国上市公司进一步拓宽融资渠道, 完善公司治理体系, 科学、合理地制订新酬计划提供坚实的理论基础和经验支持。

• 510 1_ |a Research on the effect of salary gap on external financing of listed companies in China |z eng

• 606 0_ |a 上市公司 |A shang shi gong si |x 工资差额 |x 影响 |x 企业融资 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 时军 |A shi jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220822

• 905 __ |a AUSTL |d F279.246/S434