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• 200 1_ |a 华为增量绩效法 |A hua wei zeng liang ji xiao fa |f 张明, 李舟安著

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2022

• 215 __ |a XIX, 279页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 张明，华为原驻外HRBP、COE。历任多家大型企业HR负责人。

• 314 __ |a 李舟安，曾任HR。现在是一位创业8年的商业顾问，曾服务过阿里巴巴、华为、京东。

• 330 __ |a 本书从经营视角审视人力资源，以华为业绩增长的系统方法论为内核。立足于华为绩效管理实践，经过若干年中小企业平台实战检验，以“增量驱动”作为核心逻辑，提炼出适用于中小企业平台绩效管理的普适方法。全书分为三部分，首先阐述为什么将增量绩效管理作为业绩倍增的主要路径；其次阐述增量绩效管理落地的方法论与工具；最后介绍增量绩效管理所需要的配套机制和土壤。

• 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业绩效 |x 企业管理 |x 经验 |y 深圳

• 690 __ |a F632.765.3 |v 5

• 701 _0 |a 张明 |A zhang ming |4 著

• 701 _0 |a 李舟安 |A li zhou an |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20221031

• 905 __ |a AUSTL |d F632.765.3/Z519