机读格式显示(MARC)

• 000 01553nam0 2200265 450

• 001 0000467021

• 005 20240509160400.0

• 010 __ |a 978-7-5046-9778-3 |b 精装 |d CNY89.80

• 100 __ |a 20230227d2022 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 价值激活 |A jia zhi ji huo |d = Back to human |e how great leaders create connection in the age of isolation |f (美)丹·斯柯伯尔(Dan Schawbel)著 |g 王正林译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2022

• 215 __ |a 288页 |d 21cm

• 305 __ |a 通过Grand China Publishing House(中资出版社)授权出版

• 330 __ |a 本书揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。经过10年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。

• 510 1_ |a Back to human |e how great leaders create connection in the age of isolation |z eng

• 606 0_ |a 企业经营管理 |A Qi Ye Jing Ying Guan Li |x 案例 |y 美国

• 690 __ |a F279.712.3 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 斯柯伯尔 |A si ke bo er |c (Schawbel, Dan) |4 著

• 702 _0 |a 王正林 |A wang zheng lin |c (翻译) |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京思得乐 |c 20230329

• 905 __ |a AUSTL |d F279.712.3/S442