机读格式显示(MARC)

• 000 01832nam0 2200289 450

• 001 0000316709

• 005 20200601145300.0

• 010 __ |a 978-7-5141-9025-0 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20180428d2018 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制 |A san lei ren qun shu li gan de you yin ji ji ji xin li gan yu ji zhi |d = The inducement of three groups and the mechanism of active psychological intervention |f 余璇, 黄丽著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 207页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 重庆工商大学出版基金资助

• 314 __ |a 余璇, 重庆工商大学管理学院教师。黄丽, 云南财经大学商学院教师, 企业管理博士。

• 320 __ |a 有书目 (第170-205页)

• 330 __ |a 本书以西方学者提出的疏离感理论作为研究的切入点, 以此作为解释三类人群 (企业员工、大学生、高校“青椒”) 工作偏离行为、科研不端行为、逃课等负面行为的内隐机制。同时鉴于疏离感现象日益普遍, 并具有广泛的危害性, 已成为近几年西方文献研究与管理实践中一项不可忽视的话题, 因此系统梳理疏离感的内涵与维度、研究疏离感形成机制以及疏离感的积极心理干预具有重要的理论与实践意义。因此, 本书从管理学视角对疏离感开展研究, 采用规范化的实证研究, 定性分析与定量分析相结合的方式, 针对具体的研究内容展开整体研究, 旨在对三类人群 (企业员工、大学生、高校“青椒”) 疏离感的形成机制进行实证研究, 并对疏离感的积极心理干预进行分析, 填补此方面国内研究的不足。本书的研究内容主要可以分为如下四个方面。研究内容一: 企业员工工作场所疏离感的形成机制及影响后果研究。

• 510 1_ |a Inducement of three groups of people's alienation and the mechanism of active psychological intervention |z eng

• 606 0_ |a 心理干预 |A xin li gan yu |x 研究

• 690 __ |a B845.67 |v 5

• 701 _0 |a 余璇 |A yu xuan |4 著

• 701 _0 |a 黄丽 |A huang li |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20180821

• 905 __ |a AUSTL |d B845.67/Y894