机读格式显示(MARC)

• 000 01853nam 2200313 450

• 001 0000476179

• 005 20241009152800.0

• 010 __ |a 978-7-115-61255-7 |d CNY79.00

• 100 __ |a 20230601d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 精准选人 |A jing zhun xuan ren |e 人才画像与人才识别 |f 徐斌, 王一江, 徐子骁著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2023

• 215 __ |a 229页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 赢在人力资源系列图书 |A ying zai ren li zi yuan xi lie tu shu

• 314 __ |a 徐斌, 首都经济贸易大学教授, 国内高校首位人才学系主任, 人才研究中心常务主任, 中国人力资源开发研究会测评分会副会长。发表有关人才建设与领导力的论文三十余篇、论著二十余部, 开发课题十五项; 出版《极简思维》《教练式领导力》等著作。王一江, 中国人民大学博士研究生, 主要从事人才创新、绩效管理等方面的研究, 主持多个人才评价与管理、企业文化等方面的企业咨询项目。参与编写《人力资源管理导论》《人才培训与开发》等书。徐子骁, 品牌与设计专家, 专注于视觉传达领域, 创新性地将产品设计与客群分析结合在一起。同时, 在个人成长与组织绩效发展方面有自己的独特见解, 著有《绩效管理》一书。

• 320 __ |a 有书目 (第227-229页)

• 330 __ |a 本书从人才画像的基本问题讲起, 为读者清晰说明了这项技术的含义。同时, 基于画像绘制的不同对象, 本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像, 并且分别确定了画像的内容构成, 设计了科学的绘制流程, 匹配了相应的绘制工具, 提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程, 从零开始完成画像的绘制, 更好地做到识人、用人。

• 410 _0 |1 2001 |a 赢在人力资源系列图书

• 517 1_ |a 人才画像与人才识别 |A ren cai hua xiang yu ren cai shi bie

• 606 0_ |a 人员测评 |A ren yuan ce ping

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _0 |a 徐斌 |A xu bin |4 著

• 701 _0 |a 王一江 |A wang yi jiang |4 著

• 701 _0 |a 徐子骁 |A xu zi xiao |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230601

• 905 __ |a AUSTL |d C962/X149