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• 010 __ |a 978-7-03-062771-1 |d CNY48.00

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• 200 1_ |a 人事管理经济学 |A ren shi guan li jing ji xue |f 袁青川主编

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 206页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 中国科学院规划教材 高水平大学建设(“双一流建设”)专项经费资助

• 320 __ |a 有书目 (第199-206页)

• 330 __ |a 本书在内容上主要从人力资源管理的各个模块出发，研究企业内部的人事活动。从价格和行政指令两种资源的调节手段出发，阐述经济组织与效率问题，并进一步介绍企业在层级、工作、组织结构设计中如何利用价格和行政指令来获得效益；从效率角度阐述工作内容的安排方式，并解释具有效率性的工作决策赋予、工作决策管理和工作决策控制。从消费者选择行为理论出发，介绍基于个人行为理论的授权式管理和基于个体选择行为理论的自我选择激励；从信息不对称的角度出发，介绍雇用歧视、雇员雇主匹配、基于绝对优势和相对优势的工作安排等配置策略，重点介绍晋升策略等；从激励的视角出发，阐述企业内部晋升标准和基于岗位的晋升激励措施；最后介绍激励性的绩效管理和薪酬管理等。本书基于企业实践角度，从经济学的理论视角来解释企业和劳动者的经济行为，达到理论与实践的有机结合，使学生能够在上课过程中发现问题、积极思考。

• 606 0_ |a 人事管理学 |A ren shi guan li xue |x 管理经济学 |j 教材

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 690 __ |a C93-05 |v 5

• 701 _0 |a 袁青川, |A yuan qing chuan |f 1981- |4 主编

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20200529

• 905 __ |a AUSTL |d D035.2/Y644