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- 010 __ |a 978-7-111-74892-2 |b 精装 |d CNY75.00
- 099 __ |a CAL 012024078600
- 100 __ |a 20240703d2024 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 影响力大师 |A ying xiang li da shi |e 如何调动团队力量 |e 精装版 |f (美) 约瑟夫·格雷尼 ... [等] 著 |d = Influencer |e the new science of leading change |f Joseph Grenny |g 毕崇毅译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024
- 215 __ |a XVII, 295页 |c 图 |d 20cm
- 225 2_ |a 关键对话系列 |A guan jian dui hua xi lie
- 306 __ |a 此中文简体翻译译本经授权仅限在中国大陆地区 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 销售 翻译版权由麦格劳-希尔教育 (新加坡) 有限公司与机械工业出版社所有
- 314 __ |a 约瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny)，作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。
- 314 __ |a 科里·帕特森(Kerry Patterson)，斯坦福大学博士，曾在世界各地的《财富》500强企业中负责多个长期行为变化的调查研究项目。
- 314 __ |a 戴维·马克斯菲尔德(David Maxfield)，斯坦福大学心理学博士，一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽安全风险和项目实施领域人类行为的影响。
- 320 __ |a 有书目 (第285-295页)
- 330 __ |a 本书讲述为什么有的人能轻松影响他人的行为，调动他人积极达成目标，而有的人却对此充满了无力感？不管你是为人父母，还是一位管理者，或者只是一个想有所作为的人，你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力，权力可以迫使他人行动，而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。本书作者团队详细阅读了17000多篇文章，寻找具有不同影响力的学者和人物，密切观察他们的工作方式，并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是，卓越的影响者确实存在，并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人，是如何解决了别人认为不可能解决的问题的。成为有影响力的人，不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化，更重要的是，你可以对别人施以援手，变成更有价值和意义的人！
- 500 10 |a Influencer : the new science of leading change |A Influencer : The New Science Of Leading Change |m Chinese
- 517 1_ |a 如何调动团队力量 |A ru he diao dong tuan dui li liang
- 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue
- 701 _1 |a 格雷尼 |A ge lei ni |g (Grenny, Joseph) |4 著
- 701 _1 |a 帕特森 |A pa te sen |g (Patterson, Kerry) |4 著
- 701 _1 |a 马克斯菲尔德 |A ma ke si fei er de |g (Maxfield, David) |4 著
- 702 _0 |a 毕崇毅 |A bi chong yi |4 译
- 801 _0 |a CN |b NMU |c 20240725
- 905 __ |a AUSTL |d F272.91/G485