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• 200 1_ |a 我在世界500强做人力资源总监 |A wo zai shi jie 500 qiang zuo ren li zi yuan zong jian |e 如何成为长期主义者 |e = How to become a long-term activist |f 黄渊明著

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a 220页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 黄渊明, HR职业经理人, HR长期主义思考者与实践者。南京大学社会工作硕士, 20年世界500强企业、大型上市公司 (华为、顺丰等) 及互联网创业型企业人力资源管理经验, 擅长HR战略规划与体系建设、HR三支柱变革、招聘甄选、HRBP、海外人力资源管理等领域。

• 330 __ |a 本书是作者进行人力资源长期主义实践的总结。人力资源长期主义思维与举措落地, 能为企业的经营目标达成、战略落地提供组织、人才、文化等方面的坚实支撑。在人力资源管理工作中, 有预见性地埋下一些“伏笔”, 种下一些“种子”, 随着时间的推移, 它们逐步生根发芽、成长壮大, 逐步沉淀为影响更为久远的基础设施, 成为企业的长期工程, 这对企业、人力资源管理者, 都是一件非常有意义的事情。

• 517 1_ |a 如何成为长期主义者 |A ru he cheng wei chang qi zhu yi zhe

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 黄渊明 |A huang yuan ming |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20231209

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/H924A42