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• 010 __ |a 978-7-300-30476-2 |d CNY49.00

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• 200 1_ |a 战略性绩效管理 |A zhan lue xing ji xiao guan li |d = Strategic performance management |f 方振邦, 杨畅编著 |z eng

• 205 __ |a 第6版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022.04

• 215 __ |a 376页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 面向21世纪人力资源管理系列教材 |A mian xiang 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai

• 314 __ |a 方振邦, 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师, 中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任。

• 320 __ |a 有书目 (第374-376页)

• 330 __ |a 本书以战略性绩效管理系统模型为理论框架, 分为四个部分: 第一部分对绩效管理的相关概念进行了明确界定 ; 第二部分介绍了五种常用的绩效管理工具 ; 第三部分论述了绩效计划、监控、评价和反馈四个重要环节 ; 第四部分对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。

• 333 __ |a “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

• 410 _0 |1 2001 |a 面向21世纪人力资源管理系列教材

• 510 1_ |a Strategic performance management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 高等教育 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 方振邦 |A fang zhen bang |4 编著

• 701 _0 |a 杨畅 |A yang chang |4 编著

• 801 _0 |a CN |b AUSTL |c 20221125

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/F972F