机读格式显示(MARC)

• 000 01359nam0 2200277 450

• 001 0000482074

• 005 20241111174400.0

• 010 __ |a 978-7-122-43986-4 |d CNY78.00

• 100 __ |a 20241008d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 销售薪酬设计与绩效考核完全指南 |A xiao shou xin chou she ji yu ji xiao kao he wan quan zhi nan |e 理念、方法、技巧 |f 罗粤海著

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2024.01

• 215 __ |a 230页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 识干家

• 314 __ |a 罗粤海, 在人力资源管理领域有超过20年的专业经验, 曾在多家跨国公司负责人力资源管理工作, 历任职位包括亚太区人才发展及薪酬总监、中国区人力资源总监和日本区人力资源总监。个人和团队屡获殊荣, 包括中国人才最佳人力资源团队, 美世职业发展优秀案例、人力资源先锋奖等。

• 320 __ |a 有书目 (第228-230页)

• 330 __ |a 本书介绍了销售薪酬激励有效性分析模型和工具, 可以帮读者准确评估现有销售薪酬激励计划的有效性, 相关销售薪酬实践能否实现预期的目标。作者基于近年来销售薪酬领域的最佳实践、学术成果和自身的实战经验, 将纷繁复杂的销售薪酬实践提炼为销售薪酬激励计划设计4P模型和十要素。

• 517 1_ |a 理念、方法、技巧 |A li nian 、 fang fa 、 ji qiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 销售管理 |x 工资管理 |j 指南

• 690 __ |a F274-62 |v 5

• 701 _0 |a 罗粤海 |A luo yue hai |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241008

• 905 __ |a AUSTL |d F274-62/L919