机读格式显示(MARC)

• 000 01332nam0 2200265 450

• 001 0000503893

• 005 20250423110000.0

• 010 __ |a 978-7-111-72578-7 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20230506d2023 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c jpn

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 不要赞美下属 |A bu yao zan mei xia shu |f (日) 岸见一郎著 |g 杨玲译

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2023

• 215 __ |a xiii, 194页 |d 21cm

• 306 __ |a 本书中文简体字版由Nikkei Business Publications, Inc. 通过Bardon Chinese Creative Agency Limited授权机械工业出版社

• 314 __ |a 岸见一郎, 哲学家。1956年生于日本京都, 高中时便以哲学为志向。著有畅销书《被讨厌的勇气》 《不要赞美下属》等。

• 330 __ |a 本书的核心观点是: 领导者与下属是对等关系, 领导者并非以权力带领下属, 而是通过话语取得下属的协助, 这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属, 尊重、信赖下属, 而不是空虚地赞美下属。更重要的是当下属工作上有疏忽时, 领导者也需负起责任, 而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。当下属对于领导者的改变有感, 自然就会跟进, 整个工作团队也就能朝更好的方向前进。

• 606 0_ |a 领导学 |A ling dao xue

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |a 岸见一郎, |A an jian yi lang |f 1956- |4 著

• 702 _0 |a 杨玲 |A yang ling |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230506

• 905 __ |a AUSTL |d C933/A437