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• 200 1_ |a 薪酬激励体系设计 |A xin chou ji li ti xi she ji |f 张守春著

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2022.09

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 中科书院

• 314 __ |a 张守春, 国内知名人力资源薪酬设计专家、3E薪酬设计创始人。

• 330 __ |a 本书作者结合国际先进的薪酬设计理论, 利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计, 即在进行薪酬激励体系设计时, 要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素, 做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度, 即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度, 通过16个步骤, 全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例, 既有国际著名咨询公司的, 也有各行业实体公司的, 这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用, 读者可以在学习这套体系的同时, 参考这些实例融会贯通。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 张守春 |A zhang shou chun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20231120

• 905 __ |a AUSTL |d F272.923/Z744