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• 200 1_ |a 角色外人际互动及其对工作绩效的影响机制研究 |A jue se wai ren ji hu dong ji qi dui gong zuo ji xiao de ying xiang ji zhi yan jiu |e 基于中国组织情境 |f 刘雪梅著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2025

• 215 __ |a 185页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第162-172页)

• 330 __ |a 本书通过梳理与分析角色理论和边界理论, 进一步论证并提出核心概念“角色外人际互动”, 即“一种基于以往或当前工作角色关系的, 非工作规范要求下的人际互动, 这是组织成员通过调整或超越自身对角色的认知而发起或参与的互动活动”。本书在此基础上进一步回顾认知情感系统理论、归属需求理论和情感事件理论等, 梳理工作绩效、工作激情、社会接纳、积极情绪、政治技能和关系型自我构念方面的相关文献, 采用文献研究、质性研究和实证研究的方法对角色外人际互动的概念、结构维度、测量工具及其对工作绩效的影响机制进行探索。

• 517 1_ |a 基于中国组织情境 |A ji yu zhong guo zu zhi qing jing

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.23 |v 5

• 701 _0 |a 刘雪梅 |A liu xue mei |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20250402

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20250417

• 905 __ |a AUSTL |d F249.23/L884