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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |f 任巍编

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2011

• 215 __ |a 379页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 普通高等教育“十二五”规划教材

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书比较全面、准确地反映了近年来人力资源管理教学的成果, 全面而系统地阐述了人力资源管理的基本理论及理论应用的方法, 使读者了解并掌握人力资源管理中各环节的工作方法, 运用相关理论、方法和工具来解决实际问题。本书立足于当前市场经济和组织的新特点, 注意借鉴和吸收发达国家人力资源管理方面的研究成果和经验, 并与我国的实际情况相结合, 以人力资源管理流程为主线, 对人力资源管理的主要职能, 即工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、人员素质测评、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个模块, 都进行了比较深入的介绍和研讨。在内容整合与安排上, 本书由浅人深, 循序渐进, 力求做到体系完整、重点突出, 便于读者在掌握人力资源管理学科体系的同时能把握重点和难点。

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 任巍 |A ren wei |4 编

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20110916

• 905 __ |a AUSTL |d F241/R846