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• 200 1_ |a 团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究 |A tuan dui chong tu yin zi jie gou ji qi dui tuan dui chuang xin ji xiao de ying xiang guan xi yan jiu |d = On the dimensionality of intragroup conflict |e a study of conflict and its relationship with group innovation performance |f 马琳著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 18, 118页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 清华大学优秀博士学位论文丛书 |A qing hua da xue you xiu bo shi xue wei lun wen cong shu

• 320 __ |a 有书目 (第93-105页)

• 330 __ |a 本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题, 梳理组织冲突理论研究的发展脉络, 阐述冲突的内涵和表现, 开发有效的团队冲突测量工具, 并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。本书从理论到实践, 深入浅出地向读者介绍量表开发的方法步骤和分析过程, 发展并丰富了组织冲突研究在团队层面的理论成果, 是组织冲突领域的部经典专著。

• 410 _0 |1 2001 |a 清华大学优秀博士学位论文丛书

• 510 1_ |a On the dimensionality of intragroup conflict |e a study of conflict and its relationship with group innovation performance |z eng

• 606 0_ |a 组织管理 |A zu zhi guan li |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 马琳 |A ma lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20181022

• 905 __ |a AUSTL |d C936/M479