机读格式显示(MARC)

• 000 01349nam0 2200289 450

• 001 0000275906

• 005 20190612111300.0

• 010 __ |a 978-7-03-054274-8 |d CNY84.00

• 099 __ |a CAL 012017146273

• 100 __ |a 20170925d2017 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 |A gao cheng nuo ren li zi yuan guan li 、yuan gong duo jiao dian qian ru he xing wei yan jiu |e 资源保存理论视角 |f 李燕萍, 刘宗华著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 214页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制: 基于工作要求-资源视角”(71372125) 资助

• 320 __ |a 有书目 (第164-209页)

• 330 __ |a 本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础, 对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、主管支持、多焦点嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为和反生产行为之间的关系进行了探讨。

• 517 1_ |a 资源保存理论视角 |A zi yuan bao cun li lun shi jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李燕萍 |A li yan ping |4 著

• 701 _0 |a 刘宗华 |A liu zong hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20180517

• 905 __ |a AUSTL |d F272.92/L927